Ценность какая может быть. Как ценности помогают нам

Ценности – это то, что нам помогает объединиться

– Добрый день, Наталья Петровна

– Рада вас приветствовать

– Темой нашего разговора сегодня будут корпоративные ценности. Для чего они нужны компании?

– В бизнесе по оказанию услуг наличие сформированных ценностей в организации крайне важно. Важно не только это понимать, но и придерживаться в работе и в отношениях с клиентами. Ценности нужны для построения эффективных отношений. Корпоративные ценности – это самое сокровенное, что является фундаментом отношений между коллегами, то, что определяет успех и вектор развития организации.

– Расскажите, как проходил процесс создания, формирования корпоративных ценностей?

– Очень важно было сформулировать такие ценности, которые бы отвечали стратегическим целям компании ее видению и миссии. Мы постарались вовлечь в эту работу всех сотрудников. Сначала в корпоративном учебном центре прошли стратегические сессии по Дирекциям. Основная задача стояла – сформулировать тот, набор ценностей, который позволил бы в настоящий период правильно расставить акценты в отношениях персонала к работе, между собой, к возможностям, к изменениям и к клиентам в том числе.

Далее предстояло наполнить их содержанием. Важно, чтобы это наполнение было понятным, чтобы сотрудники в трактовках ценностей видели и слышали свои мысли. Отсутствие отторжения – это главный результат вовлеченности персонала в данный проект. Финальное слово оставили за топ-менеджерами компании. На совете директоров были представлены варианты понимания нашими сотрудниками ценностей компании (не менее четырех по каждой). Выделили главное и приняли за основу.

– Как менялось отношение персонала к корпоративным ценностям, была ли замечена динамика в настроениях персонала в процессе разработки. Возможно, вначале были какие-то негативные настроения?

– Меня приятно удивили эти сессии, потому что на старте проекта настроения у коллектива были разные: «нас заставляют заниматься чем-то ненужным», «нас отвлекают от работы» – сотрудникам было непонятно для чего это задумано, и что дальше. Так, самая первая стратегическая сессия была у финансового блока, а это самый консервативный блок. Нам было не просто выйти на диалог, но все получилось. В ходе работы выяснилась их основная ценность – семья. Для людей этой группы ключевыми ценностями являются коллектив, семейные отношения внутри, кредит доверия друг к другу. Когда семья в процессе работы, коллектив и отношения стали ключевыми отсюда произошли ценности связанные с доверием и профессионализмом. Самое главное – это возникло естественным образом из диалога.

Успех последующих сессий был связан с визуализацией проекта: ежедневно на нашем корпоративном информационном экране мы рассказывали о прошедших сессиях, выделяли ключевые моменты, публиковали фотографии. Люди поняли, с полученным материалом работают, что мысли всех будут использованы. Они стали видеть свои слова и идеи, что полученный материал берется за основу. Чем дальше мы проводили сессии, тем активней были участники и тем креативней был подход. Мы разработали 12 вариантов корпоративных ценностей по 4 на каждое определение. Это говорит о том, что предложений было очень много и отказываться от них нельзя. Но нужно было делать выбор и мы сделали выжимку того, что для нас было наиболее значимо.

– Какие изменения произошли в компании с принятием корпоративных ценностей?

– Мне кажется, что мы стали меньше тратить времени на обсуждение принятых решений. Мы исполняем их быстрее. Кредит профессионального доверия, как ценность очень удачно и вовремя был сформулирован и сейчас принят в работу. Как руководитель своей дирекции, представлю ценность «внимание каждому и равенство возможностей»: если мы с коллегами что-то обсуждаем – у нас имеет право высказаться каждый и это радует. Сегодня ко мне приходили 2 менеджера по персоналу с креативными идеями о волейболе, интересных тренингах, системе оценки, готовности помочь в период адаптации – вот этот позитивный настрой и желание получить новые задачи, и есть возможности.

Я считаю, очень многое зависит от работы директоров, важно понимать: ценности не являются некой номинальной вывеской, а есть основа работы и помощь. Из того что я сейчас вижу – все очень удачно реализуется. Например, ценность «личная ответственность каждого за результат»: в тех проектах, которые стартовали, после принятия ценностей очень четко отслеживается командная работа. Например, перед командировкой наших коллег, которые выезжали на сложные переговоры, директорат компании встречался с сотрудниками, нашей команде специалистов давалось напутствие директора по сервису, финансового блока, генерального директора – мы все работали в одном ключе.

Резкие изменения не заметны, они прослеживаются в деталях, в элементах, в отношении к проблеме, к возможностям – это стало более ценным. Я слышу обратную связь от коммерческого блока, потому что ключевой задачей было формирование команды там, как ключевого локомотива, который нас поведет. Мы регулярно собираем обратную связь. Менеджер по персоналу делает скрининг для того, чтобы понять как люди приживаются, все ли им понятно, все ли в требованиях соответствуют, тому что мы заявили – это нужно для того чтобы вовремя оказать помощь, соблюсти свои обязательства. Порядочность я в данном случае тоже оцениваю как соблюдение сказанного, исполнение обязательств – для нас это важно.

Ценность: «Открытость и позитивное мышление», существует для того, чтобы человек имел возможность, когда его что-то тревожит сказать. С появлением этой ценности в нашей компании появился формат рабочих групп, который очень активно используется. Мы анонсируем, что инициатором проведения рабочей группы может выступить абсолютно любой сотрудник, который определяет состав участников: от генерального директора до специалистов дирекций. Так, один из менеджеров коммерческой дирекции, увидев потребность на рынке в определенной услуге, имея опыт и готовность возглавить проект, проявил инициативу, мы ее выслушали и одобрили. Он стал инициатором группы с участием генерального директора и сейчас проект на стадии завершения. Конечно, за этим стоит серьезная работа, которая дала возможность выйти на новую услугу. Я считаю, будет здорово, если каждый поймет, что своими действиями может влиять на результат. Все эти элементы корпоративной культуры возможно и были, я не думаю, что мы пришли к тому, чего у нас нет. Главное, что мы сфокусировались на том, что для нас наиболее важно сейчас – достижение тех целей, которые перед нами обозначил генеральный директор.

– Как новые сотрудники знакомятся с корпоративными ценностями?

– Набор корпоративных ценностей визуально представлен в офисе компании, регулярно каждая из них включается в презентацию на корпоративном экране при входе в компании, ну и, самое важное, чтобы наши новые сотрудники знакомились с ними, при вступлении в должность, включены в программу Welcome тренинга. Летнее корпоративное мероприятие мы посвятили именно закреплению того о чем договорились во время работы над определением и содержанием корпоративных ценностей.

– Считаете ли вы что ценности это командная работа всей компании?

– В этом году компания пересмотрела свои требования к топ-менеджерам. Генеральным директором сформулированы стратегические цели, которые требовали соответствия знаний и опыта. Соответствующих управленческих качеств, профессиональных компетенций. В компанию на ключевые направления пришли новые директора. Важно следующее, ни один топ – менеджер, каким бы замечательным он не был, не справится с задачей без поддержки команды. Без разделения общих целей и совместного переживания за результат. А следовательно, те ценности, которые мы для себя определили обязательны к исполнению всех до единого членов команды. И если у нас что-то не получается мы не виноватых будем искать, а пересматривать бизнес процесс и исключать ошибки.

В следующем году мы будем больше времени уделять вопросу внутрифирменных коммуникаций, это то слабое место, над которым нам придется поработать всем вместе.

– Наталья Петровна, спасибо большое за ваши ответы

– Коллеги! Друзья! Давайте учиться жить в ногу со временем. Желаю нам всем успехов во внедрении корпоративных ценностей. С наступающим Вас всех Новым 2015 годом! Пусть этот год принесет нам всем удачу, стабильность, успешность в реализации новых идей и свершения задуманного. Лично каждому из вас я желаю здоровья, любви, понимания и погоды в доме. Пусть ваш тыл будет надежным и жизнерадостным. Счастья вам!

ЦЕННОСТИ, определяющие жизнь человека. Виды ценностей.

Жизненные ценности человека оказывают наибольшее влияние на принятие всех жизненно важных решений. Они затрагивают все жизненные сферы.

Ценности человека, как маяки, привлекают внимание к одному и оставляют в тени всё остальное. Мы видим то, что представляет для нас ценность. Из всего многообразия обрушивающейся на нас информации мы выбираем лишь то, что представляет для нас хоть какую-то ценность.

Ценности начинают формироваться в детстве и определяются особенностями личности, системой воспитания. По мере взросления основные ценности формируются под воздействием накопленного жизненного опыта. Довольно большое влияние на ценности оказывают мода и социальные ожидания. В частности, сейчас становится модным быть здоровым и богатым одновременно.

Виды ценностей:

1. Идеологические ценности.
К идеологическим ценностям можно отнести политические, религиозные, правовые и философские взгляды. Если у человека доминируют идеологические ценности, то он выглядит и поступает как адепт этой идеи. Вся его жизнь подчинена заповедям и ритуалам данной идеи. Чтобы понять поведение человека, надо знать довлеющую над ним идею. Чтобы предсказать его поведение в тех или иных обстоятельствах, надо знать её заповеди.

2. Эмоциональные ценности .
Эмоциональные ценности включают в себя переживания любых чувств и эмоций: власть, дружелюбие, любовь, месть, комфорт и др.

3. Материальные ценности .
К материальным ценностям относятся деньги и имущество. Деньги – универсальное мерило ценности. Иногда ценность денег способна затмить религиозные идеи, любовь, здоровье и т.д.

4. Витальные ценности.
Витальные ценности – это прежде всего: свобода, пища, вода, жилище и всё, что относится к безопасности жизни и ее качеству. От них зависят физическое и психологическое здоровье, экология, отношения с другими людьми и т.п.

5. Нравственные ценности. К нравственным ценностям относятся: справедливость, честность, доброта, милосердие, сострадание, надежда, вера, любовь, благородство, порядочность, совесть и др. Именно эти ценности занимают главное место в жизни человека. Ведь именно ими мы руководствуемся при принятии решений, связанных с моральными нормами. А это в свою очередь говорит об уровне развития человека.

Здесь указаны далеко не все ценности. На самом деле их огромное множество. Каждый человек сам расставляет приоритеты в отношении ценностей. У каждого своя система ценностей, зависящая от состояния сознания. Поэтому у каждого и своя жизнь, отличная от других. Как думаем – так и живем. Если внутри человека отсутствует система ценностей, то жизнь его хаотична. Его внутреннюю пустоту никто не сможет заполнить. Для гармоничной жизни важно иметь ценности во всех жизненных сферах и поддерживать их на должном уровне.

Далее рассмотрим более подробно основополагающие (универсальные) ценности:

1. Любовь к партнеру, романтические и интимные отношения .
Любовь – это самое ценное во Вселенной!
Если ты еще не встретил свою любовь, живи с мыслью, что любимый человек обязательно появится. Оставь в своей душе место для него, формируя в своем сознании определенные мысли. Не заполняй это место ничем и никем.

2. Дом и семейные отношения.
Пространство, которое создает любящая пара – вторая значимая ценность.
Главное предназначение женщины – любить мужчину и любить себя! Если так будет, то мужчина сможет создать материальную базу для семьи. И женщина будет получать вознаграждение за свою любовь и за свой труд.

3. Потребность в детях и любовь к ним .
Дети – это счастье. Но все-таки не надо забывать, что главной целью семьи является раскрытие личности при совместном проживании партнеров.

4. Любовь к родителям, родственникам .
К родителям нельзя относиться негативно. Исключительно важно – перестать обижаться на родителей, обвинять их в чем-либо. Но и в другую крайность нельзя впадать – приносить себя в жертву родителям. Родовые связи играют немаловажную роль в развитии человека и его самореализации. Когда у человека прочные отношения со своим родом, он крепко стоит на ногах.

5. Профессиональная или общественная деятельность .
Правильный выбор профессии позволяет человеку максимально раскрыть свой творческий потенциал, реализоваться, как специалист, решать социальные и материальные вопросы семьи.

6. Остальные ценности (друзья, различные интересы и увлечения, отдых, животные и т.д.)

Уважаемый читатель, задумайся – повышается ли качество твоей жизни, и приносит ли тебе счастье жизнь в соответствии с твоими ценностями?

Все трудности на жизненном пути дают возможность человеку проверить выбранные им ценности на прочность, убедиться в верности собственных убеждений, либо их опровергнуть.

Совесть подразумевает наличие ценностей, внутренней правды, и ты стараешься её не предавать.То есть живёшь в согласии с внутренним богом, с тем, что ты считаешь правильным, честным, добрым.

Уважаемые читатели, если статья оказалась полезной – оставляйте отзывы, комментарии, ставьте лайки, делитесь ею с друзьями в социальных сетях. Подписывайтесь на канал « МУДРЫЕ СОВЕТЫ за чашкой кофе » и узнавайте много интересного. До встречи!

Жизненные ценности: что это такое, какие бывают, список с примерами

Содержание

Есть вещи, которые играют огромную роль в жизни человека, определяют его мировосприятие, помогают принимать решения. Что это такое – жизненные ценности людей , как и зачем нужно составлять свою правильную ценностную иерархию, узнайте из этой статьи.

Что это такое

У каждого из нас есть своеобразные ориентиры, благодаря которым мы понимаем, что более, а что менее важно, что допустимо, а что нет. Это комплекс убеждений, идеалов и принципов, которым мы следуем при совершении того или иного поступка. С помощью этих внутренних «стандартов качества» можно определить, что является самым значимым в вашей личной вселенной.

Эти координаты человек иногда устанавливает сам, полагаясь на пережитый опыт, а порой они приобретаются им извне с легкой подачи социума и прочно врастают в его мироощущение. Если индивид предаст свои базовые установки, он столкнется с внутриличностным конфликтом, что повлечет за собой состояние подавленности.

Определение понятия и признаки

Жизненные ценности – это своего рода абсолют, занимающий первичное положение в мировосприятии. Ими мы руководствуемся, ставя перед собой те или иные цели, через их призму оцениваем свои поступки, желания, а также поведение других людей. С их помощью мы расставляем приоритеты.

Чтобы стать ценностным ориентиром, существующее явление действительности должно получить эмоциональный отклик и рациональное объяснение своей значимости для конкретного человека. Поэтому навязать свою систему координат другому нельзя.

В процессе становления и развития личности ценности могут и наверняка будут меняться. В детстве на первый план выходят одни вещи, в юности иные, а во взрослом возрасте абсолютно противоположные. Приоритеты человека напрямую зависят от переживаемых им событий, влиянию на него определенных идей. Некоторые ситуации способны перевернуть сознание, посмотреть на свою жизнь под другим углом и полностью переосмыслить свою иерархию ориентиров.

Список основных признаков ценностных установок

• Значимость. Они обладают весом и важностью в глазах того, кто ими владеет. Во что бы то ни стало владелец стремится их соблюдать и оберегать.
• Осознаваемость. Как правило, люди отдают себе отчет в том, что для них важно. На основе этого понимания они выстраивают определенную модель поведения, которую подгоняют под существующие внутренние нормы и правила с помощью самоконтроля и самодисциплины.
• Самодостаточность. Личные ориентиры не нуждаются в одобрении или советах окружающих.
• Позитивный характер. Эти убеждения не воспринимаются индивидом, как обязанности. Они не тяготят, а вызывают лишь положительные эмоции.

Роль жизненных ценностей

Каждому человеку следует четко разбираться в своей внутренней системе координат. Это понимание поможет при решении непростых вопросов, в момент, когда необходимо сделать выбор. Осознание того, что для вас на самом деле первично в данный момент времени, позволит избежать глобальных ошибок и сожалений.

Иерархия значимых установок индивидуальна. Опираясь на нее, индивид выстраивает свою жизнь. Очень часто приходится выбирать между двумя важными вещами, остановить внутренние терзания и сомнения как раз и помогает анализ собственных ориентиров и приоритетов. В вопросе о том, какими должны быть основные базовые ценности для человека, нет однозначного, правильного или неправильного ответа. Все зависит от мироощущения конкретного индивида.

Составляющие личности

Формирование ценностных установок – обязательная часть процесса социализации и личностного становления. В идеальных условиях они должны быть упорядочены, структурированы в сознании, а их владельцу следует четко представлять, что имеет для него первостепенную значимость на данном этапе жизни. Но далеко не все умеют работать со своими убеждениями и приоритезировать их.

Взаимоотношения между людьми во многом строятся на совпадении или несовпадении внутренних ориентиров, приоритетов. Совместимость и схожесть их ценностей укрепляет отношения и связи, а расхождение становится причиной конфликтных ситуаций. Новые ценностные установки формируются при условии естественного вовлечения индивида в незнакомую ему среду, где и обнаруживается его потребность в чем-либо, о чем он ранее не задумывался.

Предпосылки поведения

Приоритезация внутренних убеждений – это основной мотив, определяющие поступки людей, образ жизни и направленность деятельности. В зависимости от того, что важно индивиду, он осознанно или неосознанно будет стремиться следовать этой парадигме, выстраивать вокруг нее свои желания и планы.

Каждый поступок личности является отражением ее ценностей. Зная, на что в первую очередь опирается человек, можно предугадать его реакцию на какое-либо явление, лучше понять его мотивацию. Все мы воспринимаем мир через призму уже существующих парадигм, которые сформировались на основе прошлого опыта, поэтому так сложно бывает услышать и принять позицию другого.

Как формируются

Фундамент формирования ценностных ориентиров закладывается еще в детстве. Ребенок, как губка, впитывает результаты его взаимодействия с миром, раскладывает происходящее по полочкам «хорошо», «плохо» с помощью ближайшего окружения (родителей и сверстников). Во взрослом возрасте гораздо сложнее изменить свои убеждения, повернуть вектор мышления в кардинально новом направлении. Поэтому так важно уделять внимание становлению личности в подростковом возрасте.

Что же влияет на возникновение тех или иных ценностей:

• Процесс воспитания. На ранних этапах жизни именно родители являются для ребенка образцами, благодаря которым он понимает, как себя вести в конкретной ситуации, что приятно, а что нежелательно. Даже интересы формируются на основе базиса, закладываемого близкими. Взрослые демонстрируют детям своеобразные модели поведения, на которые они осознанно и неосознанно опираются в будущем.
• Образовательные учреждения. Детский сад и школа играют не менее важную роль в жизни ребенка, чем семья. Получая новые знания и навыки от педагогов, школьники уже начинают понимать, что для них важно в большей, а что в меньшей степени.
• Социальные нормы. Едва ощутив себя частью общества, мы сталкиваемся с определенными рамками и требованиями поведения, в которые соглашаемся вписываться, чтобы не вызвать осуждения.
• Самопознание. Освоив этот инструмент развития личности, человек открывает для себя неограниченные возможности самоанализа. Они позволяют отделить свои взгляды от чужих, абстрагироваться от навязчивого влияния ценностных координат других людей.

Какие могут быть жизненные ценности

Общечеловеческие. Иначе они называются культурными. На основе этих представлений социумом формируются понятия о том, как надо поступать следует, а как — нет. В мироощущении индивида они образуются в процессе воспитания в семье.

• здоровье;
• образование;
• социальный статус;
• любовь;
• семейные узы;
• детей;
• развитие;
• самореализацию.

Индивидуальные. Возникают с течением жизни. Это не просто убеждения, которые транслирует общественное сознания, а личные установки каждого человека.

Основные ценностные ориентиры

Классифицирую их по двум направлениям:

• Материальное. Сюда входит все, что касается комфортной жизни, жилища, финансовой состоятельности.
• Духовное. То, что нельзя ощутить с помощью органов чувств, но имеющее большой вес на уровне ментальном. Семья, друзья, карьера, любимое дело, образование, здоровье, красота и прочее.

Однако строго отделить одну категорию от другой практически невозможно. Так или иначе, они тесно переплетены и не могут существовать в отрыве.

Какие бывают личные жизненные ценности в жизни у человека: список примеров

• Активность.
• Безмятежность.
• Беспристрастность.
• Благодарность.
• Воодушевленность.
• Жизнерадостность.
• Гибкость.
• Духовность.
• Зрелищность.
• Мечтательность.
• Мудрость.
• Надежность.
• Независимость.
• Обеспеченность.
• Определенность.
• Организованность.
• Осознанность.
• Откровенность.
• Открытость.
• Преданность.
• Привлекательность.
• Принадлежность.
• Проактивность.
• Решительность.
• Скромность.
• Стабильность.
• Смелость.
• Твердость.
• Точность.
• Умеренность.
• Уникальность.
• Финансовая независимость.
• Хозяйственность.
• Чувственность.
• Щедрость.
• Яркость.
• Альтруизм.
• Героизм.
• Оптимизм.
• Прагматизм.
• Практицизм.
• Профессионализм.
• Реализм.
• Баланс.
• Богатство.
• Гостеприимство.
• Доброжелательство.
• Любопытство.
• Постоянство.
• Совершенство.
• Творчество.
• Упорство.
• Вера.
• Власть.
• Воображение.
• Достижение.
• Знание.
• Исследование.
• Наслаждение.
• Образование.
• Понимание.
• Приключение.
• Доверие.
• Обилие.
• Остроумие.
• Открытие.
• Правосудие.
• Приятие.
• Развитие.
• Разнообразие.
• Сочувствие.
• Трудолюбие.
• Удовольствие.
• Хладнокровие.
• Гигиена.
• Глубина.
• Дисциплина.
• Самодисциплина.
• Дружба.
• Здоровье.
• Комфорт.
• Красота.
• Логика.
• Любовь.
• Мир.
• Надежда.
• Опыт.
• Победа.
• Поддержка.
• Покой.
• Польза.
• Правда.
• Простота.
• Рост.
• Самоконтроль.
• Свобода.
• Семья.
• Слава.
• Страсть.
• Счастье.
• Традиция.
• Энергия.
• Синергия.
• Успех.
• Чистота.
• Юмор.

Записаться на консультацию

Это далеко не полный перечень существующих в мире ценностных ориентиров. Исходя из него вы можете составить собственную иерархию, добавив другие понятия.

Пирамида ценностей

Знаменитая схема А. Маслоу, описывающая человеческие потребности, может охарактеризовать и систему, по которой выстраиваются жизненные приоритеты. Фундаментом существования человека в целом является его биологическая составляющая. Есть мотивы, которые нам диктует физиология: иначе говоря, сложно рассуждать о вечном, когда ты голоден, замерз или испытываешь боль.

Следующая ступень формирования приоритетов – стремление к безопасности. К нему относится желание организовать комфортное пространство для жизнедеятельности.

Уже после этого возникают социальные потребности, необходимость уважения и признания, жажда познания и творчества, эстетические и духовные ценности.

Источники:

http://hr-portal.ru/blog/cennosti-eto-chto-nam-pomogaet-obedinitsya
http://zen.yandex.ru/media/id/5c8bf8a6a64e3a00b5043432/5cd09a3ee22eaf00b3277638
http://damienmilay.com/basis/zhiznennye-czennosti-chto-eto-takoe-kakie-byvayut-spisok-s-primerami/